Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens de eerste 2 jaar dat je ziek bent. Wil je werkgever je toch ontslaan, en wil je weten wat je het beste kunt doen? Lees dan de adviezen en tips bij dreigend ontslag.
Ben je langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan je werkgever je ontslag aanvragen bij het UWV.
Vaststellingsovereenkomst (vso):
Soms stelt een werkgever een vaststellingsovereenkomst (vso) voor. In deze overeenkomst wordt vastgelegd dat zowel de werkgever als de werknemer het goed vinden dat het contract wordt beëindigd. Het wordt afgeraden om bij ziekte een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Je kunt dan meestal geen ziektewetuitkering en werkloosheidsuitkering (WW) meer krijgen.
Misschien voel je druk om dit te tekenen. Of misschien wil je zelf graag een vaststellingsovereenkomst.
Tip: Denk goed na voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Zoek eerst juridisch advies.
Wanneer mag mijn werkgever mij wél ontslaan?
Je werkgever mag je wel ontslaan als de ontslagprocedure al in gang is gezet voordat je ziek bent geworden.
Je werkgever mag je ook ontslaan als je niet (genoeg) meewerkt aan je re-integratie. Bijvoorbeeld als je niet meewerkt aan omscholing of geen ander passend werk wil doen. Als er door gezondheidsredenen geen passend werk kan worden gevonden, mag je werkgever je niet ontslaan.
Vraag juridisch advies of lees meer bij het Juridisch Loket.
Hier lees je meer over de voorwaarde voor ontslag tijdens ziekte.